岗位职责:
1、日常招聘执行:简历筛选、面试评估、招聘渠道拓展及维护,完善招聘流程;
2、试用期管理:督促部门完成新员工试用期目标制定、中期面谈与反馈、转正评估的组织实施;
3、培训活动:培训需求收集、分析与计划制定,组织、实施具体培训活动,并协调完成培训效果评价、反馈,定期更新计划完成情况;
4、培训资源:根据培训计划或业务需求,搜寻合适的外部培训供应商,完善培训资源库;
5、离职管理:离职员工面谈、问题反馈、数据分析与措施建议。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上制造业招聘、培训工作经验;
2、具备良好的招聘面试技巧,能开拓有效的招聘渠道,按时按质完成招聘任务的交付;
3、具备良好的培训课程组织、实施、协调的能力,能开拓优质的培训供应商资源,按时按质完成培训计划的实施;
4、较强的学习领悟能力、成就动机强,性格外向、有亲和力、善于沟通;
5、有一定企业文化活动策划组织的实操经验。