岗位职责:
1、负责人力资源各模块的管理、执行、监督及完善;
2、根据各部门岗位职责完成空缺岗位的人员招聘、调配,满足用人需求;
3、负责员工薪酬、社保、福利、绩效等相关工作;
4、开展员工培训、考核管理等相关工作;
5、负责员工关系处理,及时了解员工思想动态,推动公司理念及企业文化落地;
5、拟订行政管理制度,负责日常管理、执行、监督和完善;
6、办公用品、固定资产、设施设备的采购、实施及管理;
7、公司年会,旅游,生日会等活动的策划与组织
7、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上相关工作经验。
2、了解人力资源各模块工作,至少具备招聘、绩效、薪酬、培训中任意两个模块的实操经验;
3、熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、结果导向,责任心强、有耐心、抗压能力强,有良好的人际沟通能力,具备极强的事业心与成就动机。