一、 岗位职责
1. 负责公司人力资源管理制度的制定、执行及检查监督工作;
2. 负责编制和执行年度人力成本预算;
3. 制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度,设定激励方案并组织实施;
4. 制订招聘策略,组织进行招聘实施与评估工作;
5. 负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理,劳动纠纷处理;
6. 制订绩效考核及年度考评制度,对中层及以下人员进行绩效指导与考评;
7. 制订年度培训计划,组织实施培训方案,对培训效果进行分析与评估;
8. 负责制定公司组织架构及岗位编制工作。
二、任职要求
1. 重本及以上学历,人力资源管理、组织行为学等相关专业;
2. 具有8年以上人事工作经验,5年以上的人事管理实践经验;
3. 身高分别不低于170CM、162CM;
4. 具有高度的事业心和责任感,敢于坚持原则;
5. 具有优秀的组织能力和写作能力;
6. 需要具备良好的沟通、协调和谈判能力;
7. 工作深入细致,思维敏捷,善于处理矛盾;
8. 善于捕捉、收集、整理信息,具有开拓精神。
三、薪资待遇
五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、薪资面议。