1、协助总经理制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,建立并修改人力资源管理制度及流程;
2、熟识各招聘模式和渠道,根据公司发展,做好人才梯队建设,及时为各部门补充人员,做好人才的“选、用、育、留”工作;
3、根据各部门职能组织制定、并及时调整各岗位职位说明书,保证与实际相符;
4、做好员工关系管理,关注员工工作动态。负责日常员工异动手续办理(入、转、调、离、晋、辞),及相关人事档案、劳动合同的维护与更新;
5、密切注意业务的发展情况,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度并推进执行;
6、结合公司情况,开发并完善员工培训体系,并及时跟进培训效果的评估与改进,培训资料归档整理;负责员工社保异动手续办理、社保年检等;
7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的工作环境和氛围,完善员工福利并执行;
8、负责公司重大活动的组织协调工作及领导交办的其他事情。
任职要求:
1、本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业优先;医药行业工作经验者优先考虑;
2、人力资源工作经验丰富,擅长组织发展、招聘、员工关系、绩效薪酬管理、员工培训等至少两个以上模块;
3、擅长人力资源体系搭建和组织诊断工作,能够深入业务部门,为业务部门解决问题;
4、较好的组织协调能力和责任心强,内驱力强;
5、有人力资源专业咨询机构工作经验优先考虑;
6、在薪酬宽带里据个人能力定具体薪资。
职位福利:
1、五险+周休1.5天、节日福利、免费停车、人性化管理、职位上升空间
2、工作时间:夏季:早8:30--18:00;冬季:早8:30--17:30
郑州 - 金水
郑州古德财务服务有限公司郑州 - 管城
河南创任建设工程有限公司郑州 - 金水
河南云霆商贸有限公司郑州
郑州瑞隆置业有限公司郑州 - 管城
禹州市富瑞雅发制品有限公司郑州 - 金水
河南九义科技有限公司