灵珞拥有共赢自强的核心价值观（志同道合、三观一致）、解决问题的成熟方法论（人类所有的行为都是在解决问题）、完善的架构体系（各部门分工明确）、卓越的人才队伍（严格筛选、宁缺毋滥）、绝对的产品竞争优势（车香用品细分领域领头羊）、忠实的消费者群体（线上线下双渠道，京东天猫好评率高达98%，全国实体合作门店数量达30000＋），期待与你共同引领企业持续向前迈进，开拓行业未来！

岗位使命：主导和建立公司品质管理体系，及时、准确的处理产品的品质问题并跟进闭环，使公司产品品质达到预期水平。

岗位职责及权重

一、品质管理50%

1.负责来料检验品质管理。

2.负责制程和成品检验品质管理。

3.负责销售后产品质量分析等工作。

4.负责生产部内部质量审核管理及品质数据统计分析等。

5.负责生产部仪器量具管理。

6.负责量产物料新开发供应商样品测试、结果评估等。

7.完成上级领导布置的其他工作。

二、品控支持15%

1.参与采购部门的供应商和外协厂商的评审工作和品质管理工作。

2.负责组织品质教育和培训工作。

3.协助关联岗位的品控支持需求。

三、制度管理20%

1.根据业务发展，遵照《制度管理办法》要求建立新制度或废止旧制度，并培训闭环到位。

2.反省闭环团队内制度执行情况、挖掘存在的问题，持续主动优化完善制度。

四、人员管理10%

1.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度，对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。

2.落实团队文化建设。

五、团队年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整5%

1.根据上级要求完成职责内年度工作规划、总结和预算编制相关工作。

2.根据上级要求分析预算的执行情况并总结跟进。

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。