截至2024年,灵珞职能岗位,应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%,灵珞可签署实习合同(或三方协议);入职后一名新员工配备一位指导人,成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间;灵珞实行管理岗内部培养机制,期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作!
岗位使命:通过处理税务账务、销售数据图表分析、部门会议协调、工商及统计局相关事务,确保月度财务结账申报工作及时、准确、高效的完成,合理规避财税及工商经营风险。
岗位职责及权重
一、税务及账务处理、税筹执行50%
1.完成账务处理,出具财务报表。
2.完成税务处理,协助税筹执行,包括印花税、个税、企业所得税、季度财报、所得税汇算清缴,并出具各类申报表。
3.按公司主体完成工资表拆分并存档。
4.纳税数据统计、同步及闭环。
5.临时配合税务部门及公司完成有关税务查询工作。
二、财务软件账务核对、复核统计工作25%
1.每月核对财务软件应收账款。
2.每季度完成本季度进项发票的清查。
3.完成部门活动经费统计,汇报各部门活动经费使用情况。
三、处理《直营市场和经销市场销售趋势图表分析》数据5%
1.每月处理销售数据及趋势图表。
2.根据实际需求及数据的变化及时修订报表格式。
四、协助ERP月结存5%
1.协助总账会计在ERP月结存前把月度相关费用按“权责发生制”原则,录入ERP系统。
2.每月处理生产部香精调配报损报溢会计凭证。
五、财务部制度闭环及会议管理5%
1.执行部门内制度按季闭环。
2.完成会议纪要的编写。
六、工商及统计局相关事务处理10%
1.年度工商年报申报;定期提交统计局要求的统计报表,按街道办要求协调处理政府要求的入库任务。
2.根据需求,推进工商异常处理、工商变更。
3.根据需求,完成新企业设立工商注册。
4.根据需求,办理企业注销。
答疑解惑:
1.灵珞的特点:
丨诚信履约——信守承诺,言出必行。自2005年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。要做就做好!灵珞认为,做好不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2.灵珞的氛围:
丨尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人。
丨“人微言轻?”不存在!谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分,没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治。