岗位内容:
1.推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能;
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度,确保公平性和市场竞争力;
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系;
5. 支持公司文化发展,促进企业内部沟通和共识。
6. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 具有十年以上人力资源工作经验,拥有丰富的招聘和培养团队的经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法;
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力;
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度;
5. 具备创新精神和团队合作精神。