岗位职责:
1. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;
2. 统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘、培训工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;
3. 建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;
4. 建立畅通的内部沟通渠道,负责公司高级人才的引进,做好岗位调配的管理及人才储备;
5. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
6. 负责企业文化团队的建设,塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;负责公司的各项对内、对外宣传工作,提升公司形象;
7. 负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源管理工作经验,3年以上部门管理工作经验,具备自动化制造研发型企业、大型制造型企业背景者优先;
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4. 擅长沟通,办事稳重、细致,善于激发团队凝聚力,具有团队领导能力以及解决复杂问题的能力,强烈的责任感与敬业精神;
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