岗位职责：
1、负责区域与分公司的相关对接工作，并参与制订人力资源全板块制度方案，及时反馈分公司需求并提出相应建议；
2、负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需求；
3、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围（试用期沟通、员工座谈会、离职面谈等）；
4、基于公司薪酬激励政策及分公司的战略发展方向，提供合理的薪酬激励方案，并参与制定及推进实施；
5、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助分公司领导实施绩效考核及评估工作；
6、负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设；
7、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划、预算计划、预算管控以及人事盘点工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、2年以上HRBP工作或三年以上招聘工作经验，熟悉招聘、绩效考核、员工关系等模块专业知识，并且实践经验丰富；
3、有会计行业、互联网等行业HRBP工作经验优先考虑；
4、诚信、正直，性格外向，聪明灵活，亲和力强，执行力强；
5、有良好的沟通、协调、统筹能力，能承受较大工作压力。