职位描述:
1.全面负责公司人力资源工作规划及执行
2.负责编制和调整人员需求计划并推进落实
3.参与制定和完善人力资源管理制度体系及流程,包括薪酬、绩效、培训等模块的制度建设
4.统筹管理人力资源事务性工作,确保日常工作有序开展
5.进行人力成本分析和预算控制,提出合理的人力资源解决方案
6.对人力资源工作进行监督和管理,定期进行绩效考核,保证人力资源工作的规范性和有效性
7.定期完成部门内各层级岗位职级设定和评估
8.组织开展各项人力资源工作,做好hrd各项工作的实施与监督,为业务发展提供支持
9.负责收集和分析各类人才信息,建立有效人力储备库
10.协助领导处理日常突发事件
11.负责各部门员工的考勤管理和考核,配合完成其他行政类相关工作
职位要求:
1.大专以上学历,具有5年以上相关经验,有企业hrd/hrbp工作经验优先
2.熟悉国家和地方的相关劳动法律法规,了解人力资源管理六大板块业务操作
3.具有良好的职业道德素质和职业操守,较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力
4.有较强的事业心,良好的团队合作精神和组织协调能力
5.具有较强的判断与决策能力、人际沟通与影响力、项目管理能力