一、职责要求：
1、进行绩效管理全过程的推进落地实施；
2、进行组织绩效目标、个人绩效指标制定；
3、负责绩效管理系统的维护和各模块绩效考核流程的推进；
4、负责各模块绩效数据的收集，及核对；
5、负责每月绩效分数的统计、分析；
6、负责年度、季度、月度绩效复盘会的组织实施；
7、进行绩效面谈，推动绩效辅导。
二、技能要求：
1、熟悉绩效管理全流程，目标制定、目标分解、过程管控、数据监控、绩效面谈、绩效辅导、IDP制定及推进。
2、能够独立组织5-10人的绩效沟通会。
3、熟悉汽车零配件制造业各板块流程，核心节点及核心产出。
4、能够熟练使用Excel，函数，PPT。
5、能够独立操作、运营绩效管理系统。
三、素质要求：
1、理解能力强，能够抓住对方话语的意图；
2、表达能力强，能够清晰明了的表达自己的想法和意图；
3、具有团队精神，能够配合团队共同推进工作；
4、心态好，能吃苦耐劳，能够接受出差。
能接受单休。