岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、负责制定后勤招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作 ；

6、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9、负责配合总经理助理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

11、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

12、负责起草汇报材料及归档公司重要文件；

13、负责协调公司内部行政人事等工作；

14、负责各单位项目申报工作；

15、负责库房管理工作；