任职要求：1.年龄：30-40岁，学历：大专及以上学历，人力资源企业管理等相关专业；2、五年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型建筑企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中二至三个模块，并能指导各职能模块的工作；4、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的抗压能力；5、具有较强的沟通、协调及团队领导能力，对制度的推行及监控有丰富的经验；6、能独立策划、主持各类会议及活动。

岗位要求：1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，控制人力资源成本；2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源各项管理制度。3、负责公司人力资源开发，向公司决策层提供人力资源等方面的建议，持续搭建人才阶梯；4、负责人力资源部的日常管理工作，工作任务指派，并监督和指导部署成员实施情况；5、丰富企业文化，有效内部渗透，形成良性健康的企业氛围。薪资可视能力面谈。6、需持有中级职称证书或二级建造师证书