岗位要求:
1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算和合理掌握;
2、各项人事的调研,组织编写、宣导推行、修订完善;
3、结合公司战略及实际运营需求、组织架构及人员编写的规划;
4、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;
5、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;
6、完成领导交代的其他任务;
7、负责维护公关关系,包括公司外部供
应商的开拓、维护及政府关系的维护;
8、负责公司行政费用的年度规划与日常
管控并监督执行,组织落实行政年度、月度工
作计划;
9、负责公司办公环境管理、固定资产管
理等