1、男女不限，年龄25-35岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业
优先;
2、2年以上薪酬绩效工作经验、1年以上同岗位工作经验、持有国家二级人力
资源管理师证优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、对绩效管理、培训、薪酬体系建设有实践经验;
5、对数据敏感、有原则性、做事公正、公平，有较强的工作责任感和事业心;
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;
7、熟悉国家有关人力资源法律法规。

岗位职责:

1、负责制定公司每年薪酬水平策略;
2、负责每年进行外部薪酬水平调研及数据分析，为高层提供决策建议;
3、负责公司定岗、定编、定员工作的开展;
4、负责公司年度薪酬福利预算的制定;
5、负责公司各层级年度激励方案的优化、数据统计及执行;
6、负责公司薪酬福利手册的优化及执行工作;
7、根据公司战略及经营目标，主导公司各部门绩效考核的管理工作，建立、完善和维护绩效管理体系;
8、负责各部门考核实施的的监督辅导工作，确保考核工作有效运行责指导、监督各部门绩效考核体系的运行;
9、主导绩效管理工作的宣传培训工作，向员工解释各种相关制度性问题;

10、负责考核数据的收集反馈及部门岗位历史数据库的建立工作;

11、负责公司培训体系的搭建工作;

12、负责统筹岗前培训及在职相关培训工作的实施，提升员工素质和工作技能;
13、协助部门实现工作改善，调查、评估、总结培训效果，确保培训质量的不断提高;

14、负责培训及考核结果同人力资源决策的有效运用;

15、负责领导安排的其它事项。