1人力资源工作及管理方面：
1、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、员工入、离职手续办理，劳动合同的拟定、签订，劳动关系的维护、人事档案的建立；
3、完善公司各规章制度及企业文化，完善员工手册，组织开展新员工入职培训，并对企业钉钉软件进行管理；
4、参与公司的绩效管理工作，和领导一起给需要绩效考核的员工制定绩效考核指标和评价标准。
5、公司每月考勤、日报表统计，司机违章及时查询处理；
行政工作及管理方面：
1、负责行政文件管理工作，包括各类文件的起草、审核、印发、归档等。
2、能够熟练运用Word、Excel、PowerPoint 等办公软件；
3、公司内部物资管理：包括车辆管理、办公用品管理，负责采购、发放和维护工作。
4、公司有考察时，提前配合相关部门准备好文件资料和水果饮用水等；
5、配合公司法务部一起拟定和完善公司各类型的合同，审核通过后合同存档，及时与下游单位签订合同；
6、负责下游单位请款资料的初步审核，包括：请款资料、合同、发票、送货单据、清单等，必要和公司其他人员一起去现场收方；
要求：岗位要求：
1、必须有建筑施工行业行政人事经验；
2、大专以上学历，行政管理或人力资源专业优先；
3、熟悉招聘渠道，熟练操作办公软件；
4、性格开朗大方，处事灵活，积极向上，具备良好的职业道德操守；
5、具备团队合作精神，良好的学习能力及沟通能力。