商场基本要求：
1.喜欢时代广场文化理念，对时代广场文化有一定的认知和理解;
2.具备真诚、善良、乐观、阳光的个人品质;
3.性格开朗、亲和力强、善于沟通、发现问题并解决问题能力强；
4.热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯。
人事经理岗位要求：
通过有效的招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作，帮助商场吸引和留住人才，提高员工的工作效率和绩效水平，推动商场的持续发展，具体如下：
1. 招聘和员工入职管理：负责商场的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。同时，负责员工入职的相关工作，如办理入职手续、进行入职培训等；
2. 培训和继续教育：制定商场员工的培训计划和培训课程，根据员工的需要进行培训，提高员工的综合素质和工作能力。同时，关注员工的发展需求，推动员工的继续教育；
3. 绩效管理：制定商场的绩效评估体系，包括设定绩效目标、制定绩效标准、进行绩效评估等。根据绩效结果，制定相应的奖惩措施，提高员工的工作效率和绩效水平。
4. 员工关系管理：负责商场的员工关系管理工作，包括处理员工投诉和纠纷、维护员工的合法权益、建立和谐的劳动关系等。同时，指导商场领导和员工之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围。
5. 人才管理和绩效发展：负责商场的人才梯队建设和绩效发展，根据商场的发展需求，制定人才培养和发展计划，确保商场有足够的人才供给。
6. 人力资源信息管理：负责商场的人力资源信息管理工作，包括员工档案管理、薪酬数据管理、绩效数据管理等。确保相关信息的及时、准确和安全。