岗位职责

招聘方面：

1、根据现有业务发展需求，执行招聘计划；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，组织相关部门人员协助完成面试工作；

3、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；对录用人员及时跟进至入职；

培训方面：

1、根据企业人才需求，部门业务发展需要，搜集、挖掘、分析培训需求，制定年度培训计划、培训项目；

2、提炼和完善企业内部培训资源，输出高质量内部课程包；与外部培训机构建立良好的关系，挖掘和维护有效的培训渠道；

3、培训过程实施：监控培训过程，评估培训效果，组织考核、更新培训信息，存档培训记录；定期向业务部门提供培训数据报告，针对培训问题提出建议和解决方案，确保所有培训持续改进。

任职要求

1、统招本科及以上学历，25-35岁，党员，人力资源、工商管理、教育等相关专业优先；

2、3年以上人事工作经验，不少于1年招聘、培训经验；

3、沟通能力、思维逻辑较好，有良好的抗压能力和应变能力；

4、对招聘、培训工作有独立的思考和见解。