岗位职责：
1、联通政策解读和业务的解析:结合联通公司政策进行快速内部转换和宣导，对月政策、月度考核、阶段竞赛政策进行深度研究;
2、对月度认档积分和项目指标，进行沟通、统筹并跟踪达成情况:
3、收入预估:对业务酬金、积分酬金、激励与竞赛收入做好预估，并进行有效性核查、对当期发展量进行校对，对月、季、年收入有进度达成的措施;
4、与联通区县公司及市场部的业务配合和对接;
5、计划管理:结合月度积分认档、考核任务量，对自产能、整合、各业务口进行目标量指引和过程统筹管理;
6、整合与业务结算:明确结酬金账期和结算标准，核查业务有效性及酬金结算做好收入与支出管理:
7、根据公司管理政策和方向，加强对部门团队成员的培养和工作辅导，监督工作落实情况，不断提高成员和部门工作效率和产值。
8、对于自产能、整合/挂靠、电销与泛渠道的业务有清晰逻辑和管理办法;
9、对于临时性和突发事件有很好应变和处理措施。
任职要求：
1、有相应运营商平台的经验（运营商系列(移动、电信、联通)、积分系列转换、网络虚拟产品运营等)
2、有较强的谈判沟通能力，团队管理和协调能力，问题分析和解决能力，学习能力。
3、有较强的跨部门协调能力，以身作则，勇于担当，善于团队管理和激励。
4、年龄26-35周岁以下;
薪资面议！