1、招聘配置：根据业务需求开展招聘工作
2、薪资考勤：薪资考勤的核算
3、绩效管理：根据业务实际情况提出绩效标准改进意见，并跟踪绩效结果收集汇总
4、制度建设：根据公司实际情况编制符合现状的制度，并落地实施
5、员工关系：入、离、调、转手续办理，档案管理，风险把控
6、行政接待

任职要求：

1，一年以上经验

2，责任心，灵活机动，具有出色的沟通协调能力。

3，会熟练使用excel等办公软件

职位福利：五险一金、包住、餐补、加班补助、员工旅游、节日福利、绩效奖金