岗位职责

1. 招聘工作

根据公司业务发展需求，与业务部门紧密合作，深入了解其用人需求和岗位特点，提供专业的招聘建议和解决方案，协助业务部门进行人才储备和团队建设.

2. 人力资源事务性工作：

协助处理员工入职、离职、转正、调动等人事手续，确保相关流程的合规性和高效性.

解答员工关于人力资源政策、福利等方面的咨询，提供专业的建议和解决方案，维护良好的员工关系.

负责部门的，与各部门相关人员进行有效沟通，提升沟通渠道的有效性；

协助进行人力资源数据的统计、分析和报告，为公司的人力资源决策提供数据支持.

3. 人力项目工作：

主导或参与事业部重要的人力资源项目，如组织架构调整、薪酬体系改革、绩效体系优化、人才发 展计划等，制定项目方案并推动其落地实施.

任职要求

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先.

2. 工作经验：具有5 年以上人力资源工作经验，熟悉人力各模块相关工作经验者优先.

3. 专业技能：熟悉人力资源各模块的工作流程和相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能.

4. 能力素质：

具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系.

拥有较强的问题解决能力和分析判断能力，能够迅速理解业务需求，准确识别问题，并提供有效的解决方案.

具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中保持冷静，灵活应对各种挑战和压力.

拥有良好的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，推动公司人力资源管理的创新和发展.

其他要求：认同公司的企业文化和价值观，具有良好的职业道德和职业操守，工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心和敬业精神.

备注：此岗位作息时间为单休（周六需要值班）