岗位职责：
1、培训体系：调研公司培训需求，制定公司培训计划，构建公司培训体系，含新人融入体系、应届生培训体系、领导力培训、讲师认证等 2、新人培训：做好新人培训的建设、课程开发、授课形式、培训周期、培训满意度
3、课程开发：独立开发课程及授课，进行公司的企业文化培训、干部通用力培训等
4、企业文化建设：协同人事副理，进行企业文化组织氛围的相关调研、分析、结果的改善，推动企业文化建设
5、员工关怀：指定员工关怀方案，确保相关方案落地，给业务部门提供响应支持
6、部门及岗位职责的梳理：协助人事副理梳理及刷新部门及岗位职责，理清部门及岗位内容
7、人员发展：协助人事负责人完成人员晋升、职业发展路径梯队建设
8、领导交待的其他事宜
认知要求：
1、五年及以上人事培训、人才发展相关工作经验，擅长培训体系搭建、课程开发、培训效果评估
2、有独立开发课程及授课能力
3、熟悉人才梯队及发展建设，有职级资格认证等相关工作经验
4、统招大专及以上学历
5、非标自动化行业优先