1. 负责人力资源部全面工作；

2. 负责研究拟订部门工作相关的规章制度及流程；

3. 负责公司内设机构和岗位管理，以及员工岗位职级和职业发展管理工作；

4. 负责公司干部梯队建设及干部队伍日常监督管理工作；

5. 负责公司员工招聘管理、劳动关系管理及员工调配工作，负责防范利益冲突等员工日常行为管理相关工作；

6. 负责牵头开展员工培训，分析培训需求，组织安排培训并进行培训效果评估；

7. 负责公司员工薪酬管理、社会保险、住房公积金及其他福利项目管理；

8. 负责搭建部门及员工绩效管理体系，优化完善激励约束机制并组织实施；

9. 负责公司劳动用工管理及年度人力成本预算编制和执行监控；

10. 负责公司中层干部及员工档案管理工作；

11. 负责公司领导交办的其他工作。

1. 本科及以上学历，经济类、管理类等相关专业；

2. 年龄在45岁以下；

3. 具有8年以上人力资源管理工作经验，具有大型物业企业或国有企业工作经验者优先；

4. 具有较强的分析判断、沟通协调、组织管理能力，具有一定的团队管理经验；

踏实肯干、责任心强。