1.负责人力资源业务模块的管理和组织实施管理。对业务块工作内容实施检查、督促、落实部门全体员工按标准执行，并进行汇总记录；

2.协助一线梳理工作动作，建立基本流程，确定流程建立的基本动作、方案、绩效落点，确定考核绩效。

3.负责确定各岗位的职能，依据岗位流程确定绩效落实。依据绩效表现，对岗位工作进行合并、拆分。

4.实时核查公司人员状态，组织培训、团建等多方手段，提高人员素质，提高人效。

5.负责通过会议、宣传、学习、文体活动、培训等多种方式，增强企业凝聚力和学习能力，贯彻五年战略规划。

岗位要求：

1.大专或以上学历；

2.2年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在六大模块中某一模块有沉淀，有制造业或HRBP/HRM经验尤佳；

3.熟悉民法典等国家相关政策法规；

4.较强的逻辑思考、学习和抗压力；具有一定的文字写作能力；

5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。