1、制定公司人力资源战略规划，在政策指引的框架下，确保与公司年度经营战略相符；
2、负责公司绩效薪酬管理工作，拟定薪酬、绩效管理体系，激励团队实现更大产出；
3、根据公司发展需求进行人才梯队搭建，对内外部人才进行选拔与培养;
4、把控公司培训管理工作，做好试用期新人培训、引导及日常管理层培训考核工作；
5、负责部门的日常事务管理工作，招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责行政人事费用的预算控制和分析，协助考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，对于异常情况进行分析；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
任职资格:
1、人力资源、企业管理或相关专科及以上学历，40岁以下;
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉企业管理模式和运作流程;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有很强的人际理解能力、团队协调意识和抗压能力，工作细致，高效的执行力，较强的文字撰写能力；
6、有大型民营制造业人力资源从业经验者优先；