1、根据实际业务流程，编制业务流程图，建立基本流程；
2、根据业务流程，编制各个岗位职责说明书；
3、根据公司发展需求进行人才梯队搭建，对内外部人才进行选拔与培养；
4、确定流程建立的基本动作、方案、绩效落点，确定绩效考评办法；
5、每周/月根据绩效考评办法，对业务块工作内容实施检查、督促、落实部门全体员工按标准执行，并进行汇总记录；
6、负责通过会议、宣传、学习、文体活动、培训等多种方式，提高人员能力；
7、实时核查公司人员状态，组织培训、团建等多方手段，提高人员素质，提高人效，提出改进措施。
【任职资格】
1、男女不限，35岁以内，有一定的工作经验；
2、熟练使用办公软件；熟悉相关人事流程的优先考虑；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。