一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源规划建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格要求
1、大专以上学历,35以下;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉财务等技能并能实际操作运用;
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