需要有建筑行业经验，无行业经验勿投。年龄35-45
工作职责：
1、承接公司战略规划，负责公司整体薪酬福利结构设计、人工预算编制、根据分析及日常管理工作，并通过市场调研保持薪酬福利的竞争力；
2、建立标准的绩效管理和评价体系，通过绩效目标设置、绩效过程跟进、绩效辅导、绩效考评和绩效结果应用的循环管理,识别人才，奖优罚差，促进绩效改进，提高组织绩效和组织效率；
3、监测和跟踪集团总部员工绩效表现，并指导子公司进行绩效数据分析，并在数据层面上给出定性的业务解读，为管理层和各业务决策提供有质量的数据支持；
4、负责制定公司激励制度和奖励政策，包含:年度奖金包、福利包的设计等；
5、负责对子公司的薪酬、绩效方案进行审核，并进行对子公司薪酬绩效负责人进行指导、检查、分析，并给予改进建议；
6、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，精通现代薪酬设计、绩效管理等理论，有丰富的薪酬激励等实战经验，能够理解不同的薪酬模型和绩效评估工具，并能根据组织的需求进行合理的选择和设计 :
2、具备薪酬绩效工作经验，如具有乙方施工方薪酬绩效项目背景优先；
3、能够熟练使用Excel，具有较强的数据测算和分析能力，喜欢数字、爱好逻辑
4、目标导向、自驱力强，且具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的组织协调和跨部门沟通能力