岗位职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施;
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作;
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果;
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理;
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进;
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作;
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
岗位要求:
1、有一定的培训经验;
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