岗位职责:
1、根据公司发展需要,充分了解用人部门招聘需求,制定招聘策略、计划,并监督和跟进执行情况,建立高效的招聘流程;
2、组织人才甄选、面试、录用、配置等相关工作,负责校招/社招工作的策划招聘实施,并汇总招聘数据进行分析与改善;
3、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和开发招聘渠道,根据市场及时挖掘新型有效的招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、做好新员工的试用期管理,定期进行新员工访谈并形成报告,及时反馈给业务部门;
5、维护和优化储备人才库,建立后备人才选拔方案;
6、协助人事其他模块工作及事务;
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业5年以上招聘工作经验,有制造业招聘经验优先;
2、擅长使用各种招聘渠道及面试方法,能独立完成招聘各环节工作,有招聘管理经验优先;
3、敏锐的人才市场行情洞察力和分析能力;
4、以结果为导向、工作严谨高效,较强的执行力、进取心、适应力和抗压能力;
5、良好的沟通协调和谈判能力