工作职责：
1.建立健全公司人力资源管控体系，制定并修订人力行政管理制度和相关工作流程，确保相关制度与流程有序开展；
2.负责公司人力资源工作的落地执行，包括人员招聘、薪酬福利的核算、绩效考核实施、员工劳动关系管理及各部门培训计划的协调实施等；
3.积极与其他部门进行工作协调，推动企业文化建设；
4.负责公司行政事务的有序开展，包括办公场所的安全卫生、固定资产管理等，及公司级会议与员工活动的筹备和组织工作；
5.负责支持办公系统和业务系统的建设和运维，支持计算机及周边设备、通信及网络存储设备的维护和管理；
6.负责人力行政项目的落地执行。
任职要求：
1. 教育水平：人力资源、心理学、管理学等相关专业
2. 专业知识：熟悉国家及地方劳动法规及相关政策，了解人力资源管理、行政管理各个模块
3. 工作经验：3年以上公司工作经验，3年以上大中型企业、国有企业同岗位管理经验
4. 技能要求：熟练使用计算机办公软件及人力资源管理软件；有责任心、事业心，具亲和力；具备良好的人际交往能力以及解决复杂问题的能力
5. 管理能力：很强的沟通协调能力，信息收集、业务分析能力，团队管理及下属激励、培养能力