职位职责：
1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工；
2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程；
4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制；
5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。
【职位要求】
1、本科及以上学历，不限专业；
2、半年及以上的招聘相关工作经验优先考虑；
3、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；
4、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求；
5、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题
【福利待遇】
1.晚上9点30后打车报销
2.不用打卡，早晚都不用打卡
3.taso额外每月330的补贴-餐补，onsite包三餐
4.入职当年即可享受带薪年假
5.taso工作时间9：30-18：30（偶尔会加班）、双休、下午茶，
onsite工作时间：早十晚七（偶尔会加班）、双休、下午茶
6.面试后定级定薪，入职后1年2次升职加薪机会
7.年终奖 13薪，
【岗位硬性要求】
1.学历：公办本科及以上，有招聘经验优先
2.年龄：30岁以内
3.可以接受应届