1、深入各部门业务，从人力的角度帮业务梳理和解决问题，进而提升业务效能
2、负责员工关系管理、团队氛围及凝聚力打造；
3、负责员工留存方案的制定及落地执行，降低员工流失率，稳定核心人才；
4、负责新人的试用期跟进流程；
5、负责企业文化建设、宣导和输出公司价值观，提升组织氛围；
6、负责相关部门人才发展管理，包括培训引导、职业规划、晋升等内容.
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先，1年以上电商hrbp经验；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块相关专业知识；
3、熟练使用办公软件；
4、思路清晰敏捷，执行力强，有想法，敢于创新，有影响力；
5、具有良好的沟通、组织协调能力。