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更新于 12月19日
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薪酬绩效专家
1万-1.8万
大连
甘井子区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
高级人力资源管理师
岗位职责:
1、跟踪软件行业薪酬市场走势,及时了解并研究行业和竞争对手薪资变动情况,以保证公司薪酬体系的合理性、先进性和科学性;
2、基于公司战略目标、组织结构及职位体系,制定公司薪酬绩效计划并保证其内部合理性;
3、参与薪资市场调研工作,建立公司薪酬架构和薪酬制度并保证其在外部市场具有一定的竞争力;
4、基于调研,提供薪资分析报告(内部、外部市场),为公司决策提供参考依据;
5、建立各类人员绩效计划,强化对员工能力和高绩效行为的引导作用,提升公司人效;
6、负责对公司各项激励政策的实施结果进行效果分析,提交分析报告并持续改善各项激励计划;
7、根据公司或部门的具体需求,开发有针对性的人力资源解决方案或提供咨询,为公司人力资源管理改进提供服务和支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历,至少5年以薪酬绩效经验,包含实操和设计经验;
2、希望软件公司背景,熟悉软件企业运作模式;
3、丰富的组织激励、薪酬与绩效管理理论和实践;
4、较强的信息挖掘,分析问题解决能力;
5、较强的抗压能力、沟通能力。
工作地点
大连市高新区黄浦路717号中国华录大厦14F
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智达信科技术股份有限公司
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智达信科技术股份有限公司(股票代码:873762,简称:智达科技),聚焦于“有核心技术和产品的智慧出行整体解决方案提供商”核心战略,以“数字底座”为核心技术,产品线覆盖“企业、政府、公众”三大客户群体,为公交行业数字化转型提供一站式全链条的整体解决方案。公司发展20余载,始终坚持“与客户同频,为结果负责”的价值导向,以及“以人为本,技术为先,创新引领”的企业文化。现已成为“北京公共交通控股(集团)有限公司”信息板块的核心力量,“准点投资”旗下公交大数据板块的主要支撑力量,也是中央直属企业“中国华录集团”旗下大交通产业的重要战略部署。公司专注交通行业,致力于城市交通管理领域。提供先进、实战的多元化综合交通解决方案、产品和服务。深耕城市公共交通行业多年,具有完全自主知识产权的软硬件全线产品;拥有百余项授权专利;具备北京、天津、武汉、深圳等特大城市的成功服务经验;获得了国家高新技术企业、国家专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业、全国百强瞪羚企业、省级企业技术中心、省级服务型制造企业、省级数字化转型促进中心等殊荣;通过了CMMI5、ITSS运维一级、IS09001、IS014001、ISO45001、ISO20000、ISO27001等多项国内、国际认证;连续多年获得中国智能公交行业十大优秀企业称号、专精特新产品奖、技术发明一等奖、优秀新产品等国家级、省市级荣誉。公司基于人工智能、云计算、数字孪生、北斗通信等新一代信息技术,构建了适应行业特点和发展需求的“数据中台”等新型IT架构模式,为城市公共交通数字化创新提供高效数据及一体化服务支撑。公司的产品和服务覆盖了近3亿人口的城市公共交通出行;覆盖每天超2亿人次公交客运量;覆盖了15万余辆公交车;覆盖了60多个城市和5个一带一路沿线国家。
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