岗位职责：
1、协助人力负责人搭建清晰的组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决；
2、深入理解业务与人力战略，输出符合业务与公司人力战略的人力资源解决方案；
3、学习并研究标杆企业的管理理念与实践经验，结合公司自身的特点与需求，在实践中积极创新，不断完善人力资源管理体系，提高管理水平和效能；
4、根据公司人力发展战略，制定与完善人力各项管理制度体系、为HRBP、SSC提供策略与支持；
5、负责组织发展、绩效管理体系、薪资体系的搭建，能根据业务制定与完善各项体系化工作、协助组织发展战略的制定，并支持各项战略的落地；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、五年以上COE岗位工作经验，具备扎实的人力资源规划、人才发展、组织发展变革、组织文化等方法论与丰富的项目开拓实践经验；
3、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
4、有系统性逻辑与思维、做事高效有执行力。