岗位职责：
1、深入了解业务部门发展规划，快速帮助业务部门搭建架构，招聘到行业/专业领域优秀人才；
2、协助进行内部组织结构优化，提供在专业领域的人力资源解决方案，提高团队凝聚力，确保业务战略达成；
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务部门的执行；
4、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训体系落实执行；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策；
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，具备招聘/领导力开发/企业文化/组织发展等某一方向的专精经验，有HRBP/HRM经验优先考虑；
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。