岗位职责：

1、了解公司及业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、设计符合公司运作的人力资源管理模式，规划并参与实施;

2、作为企业文化建设的主推手，策划落地举措，用文化凝聚团队，保障组织稳健、持续发展；

3、协同推动公司人才培养的全面体系搭建，并主导管理各个专项培训项目，提升团队的整体胜任力和关键结果产出能力；

4、编制人力资源结构分析，人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等。

5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核；

6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、统筹规划公司行政事务，优化办公流程、规范制度执行，管控行政成本，搭建高效运转、规范有序的行政运营体系。

任职要求：

1、35-45岁之间，本科或以上学历，人力资源/心理学/工商管理相关专业，男女不限，形象气质端正；

2、过往从事人力资源总监3年以上经验，精通组织发展、薪酬绩效，熟悉企业文化建设及落地执行，能解决企业招聘痛点项目及人才发展困局的经验及能力；

3、具备战略眼光，有销售思维，团队管理能力及组织协调能力，高情商，具备强烈的凝聚力和号召力；

4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历。