岗位职责:
1.负责人力资源的资源规划、招募配置、薪酬福利、员工关系等模块;
2.薪酬政策制定及留才整合及执行;
3.根据组织需求提出有效招募计划及人员调配方案,促进配置优化;
4.员工关系维护及薪酬工作规划与实施,完善薪酬福利管理体系;
5.参与制定人力资源制度的建设与执行,推动企业文化建设;
6.人力资源管理模块的监督、指导、执行等工作;
任职要求:
1.专科/大专以上学历
2.相关管理经验5年以上
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint
4.此岗位需接受可派外出国(泰)
备注:
15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月