一、员工招聘
1.根据公司人才特点，负责员工招聘制度、选拔机制、人才输入渠道等的建立及落实执行。
2.每天筛选简历和邀约面试
（1）筛选合适简历并发面试邀请函（网站）→下载打印简历→电话邀约并发面试邀请函（短信）→加微信；
（2）每天保证每个招聘岗位至少有1-2名符合要求的应聘者与面试官面谈；
（3）填写《面试情况汇总表》，下班前发给上级；
3.负责应聘人员的初次面试及复试安排，跟踪监管招聘流程的有效实施。
4.负责新入职人员的跟踪管理，有效减低试用期员工在试用期内的离职率。
5.通过与岗位员工及部门负责人的沟通了解归纳总结岗位的胜任特征，建立胜任特征模型。
6.负责年度招聘计划初稿的拟定。
7.负责人才库的建立，关注人才市场的动态，不断更新完善药业营销的人力资源库。
8.负责各招聘渠道有效性的评估，每季度第一周的周二提交“评估报告”（电子版）。
9.负责离职员工的面谈，挖掘员工离职的真实原因，汇总分析形成“员工离职分析报告”，每月第一周周二提交电子版。
二、员工培训
1.根据公司人才培育特点，负责建立员工培训制度、培训效果评估机制、培训结果运用机制等的建立及落实执行。
2.组织年度培训需求调研，结合公司年度经营目标，合理评估培训需求，形成年度培训实施计划。
3.拟定并组织实施员工入职培训计划，负责课件编制、通知发放、效果评估。
4.负责协助总部人力资源组织内部的业务学习，依据计划负责发放通知、组织签到、培训纪律督查。
5.负责外部培训资源的开发，组织在职进修、送外培训等人才培养工作的落实，与培训员工签订培训协议。
6.收集整理员工培训资料，负责建立员工培训档案。
三、基础人事工作
1.负责员工入职、培训、试用考核、离职、转正、调动、晋升、降级、续签工作情况跟进、办理等事项。
2.负责与各类人员签署劳动合同、返聘协议、聘用协议、竟业限制协议等文件。
3.负责员工档案的建立、编号、分类、存档。
4.负责每半月更新一次员工通讯录、企业微信、康芝广东康大营销工作群等办公软件。
5.负责协助日常培训工作。
四、考勤管理
1.负责各部门员工的休假单、调休单的汇总统计及初审。
2.每月迟到、早退、旷工、年休假等的汇总统计编制“月度考勤汇总统计表”。
3.每日负责考勤动态数据的录入、更新、调整。
4.负责不定期的督促员工的出勤及打卡情况。
五、其他工作:
1.每天负责OA系统人事单据的审核。
2.负责营销中心相关人事数据的统计与汇总。
3.协助营销中心月度例会的组织协调等行政事务。
4.负责劳资冲突、纠纷的处理。
5.按时按质按量的完成临时安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、管理类、医药类等相关专业；
3、三年以上人力资源工作经验，有两年以上招聘岗位工作经验；
4、一年以上考勤工作经验；