1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
6、负责公司人事文件的呈转及发放；
7、负责办理员工社会保险、公积金；
8、进行员工招聘的面试，负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗等劳动手续的办理；
9、协助领导处理人事方面的其他工作；
10、完成月度既定的绩效工作任务。
1.做好各类会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布。
2.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
3.负责保管使用企业图章和相关证件，公司各类证照的注册、变更、年检等业务。
4.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
5.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
6.公司文档文件、合同资料的归档建册。
7.负责公司固定资产、办公用品的采购、登记和管理。
8.负责公司各类车辆管理及车辆相关年检、保险、维修等手续的办理。
9.负责员工宿舍、餐厅的管理。
10.完成领导安排其他工作。
11.完成月度既定的绩效工作任务。