斗山集团（Doosan Group）：从 1896年个人创立的小店，到遍及 35个国家、拥有 39,000多名员工的全球性大型集团。今天的斗山是改变世界景观的行业巨头之一。斗山的实力源于其多元化的产品和服务，从发电和海水淡化等行业一直跨越到建筑、发动机、机床和农业领域。正如技术的发展改造人类的生活环境和生活方式，斗山也基于技术的进步带动自身和世界的成长和变化。工业设备：发动机和引擎材料工厂自动化技术机床建筑设备产业车辆搬运设备液压机械基础设施支持：发电设备发电站成套设备性能改良及相关服务海水淡化 CPE(化学加工设备)建筑/工程水处理铸造和锻造金融服务：二手设备融资分期金融汽车融资租赁企业融资服务融资租赁投资投资产品证券材料和配料：电子材料生物农业工程制造材料电信技术服务：咨询和通讯未来产业：绿色能源斗山信息通信（Doosan Information Communication）：信息通信成立于1994年，至今拥有近1000名员工，并在中国、美国、欧洲成立分公司，作为斗山集团的Business Unit，将执行集团CIO制定的PI/IT战略，向集团提供IT技术及服务。斗山（北京）系统集成：成立于2011年12月，由斗山信息通信在华独资的子公司，负责斗山集团在华所有企业的IT技术支持及服务。设立中国法人的目的在于，为斗山集团提升在中国的业务竞争力，提供强有力的IT支持，以及通过IT组织和业务的整合，实现协同效应的最大化。人才观及福利： 1.提供有竞争力的薪酬：斗山通过客观而全面的评价制度来保障差别化的薪酬标准，确保薪酬具备足够市场竞争力。 2.以胜任素质能力为主要判断基准的晋升制度：斗山系统集成的所有员工都是创造性人才。本公司不存在性别歧视，不以年限及资历为评价标准，工作能力及业务绩效是决定晋升的主要依据。 3.核心人才：核心人才是推动斗山公司发展的中坚力量。将核心人才放在关键岗位，提供更具竞争力的薪酬和发展机会。 4.稳定的工作和生活：社会保险按照中国法律，按时足额缴纳社保和公积金，为员工提供完备的社会保障。补充医疗保险通过商业保险机构，为员工及其子女提供必要的补充医疗保险。 5.健康与卫生：我们为员工提供每年一次全面的体检服务，并依法保障员工的休息、休假权利。 6.培养能力：设置沟通培训、外语培训、企业管理培训、专业工作教培训等，帮助员工进行自我开发并积极应对市场环境的变化。 7.提高士气：对于为公司发展做出卓越贡献的员工，公司将在年终奖、加薪和升职方面给予奖励以表彰其工作。企业网址：www.doosan.com