岗位职责
1、根据公司招聘需求,参与需求分析、招聘计划制定,负责专项人才计划等工作的策划实施;
2、负责公司招聘渠道的评估、拓展和管理,提升雇主品牌形象;
3、负责招聘工作的推进与交付,参与实施执行、过程管控及团队管理,完成团队指标;
4、负责招聘数据的统计分析,针对重难点提供优化建议,持续跟进改善;
5、负责行业人才调研,了解行业人才需求及动态,建立行业人脉圈及公司人才库;
6、负责团队梯队建设和工作管理;
7、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求
1、管理类、营销类相关专业本科及以上学历;
2、3年及以上招聘工作经验,1年及以上同岗位管理经验,有RPO、猎头、大型企业招聘、同行、HRBP工作经验,有企业资源或校企合作资源优先考虑;
3、熟悉人力资源管理知识和人事政策法规,熟悉招聘及招聘管理流程,熟练使用各类招聘工具及技巧;
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统;
5、乐观积极,有业务思维、较强的领导力,善于解决问题,同时有培养下属的意识