岗位内容:
1. 协助落实总公司的人力资源政策,确保遵循国家法规;
2. 纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3. 监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性;
4. 参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长;
5.办公用品负责公司综合行政办公管理,文秘管理工作,包括会议组织、文字材料撰写、活动策划等;
6、负责公司后勤行政服务工作,包括物业管理、车辆管理、食宿安排、福利管理等;
7、负责公司行政办公设施设备的采购及日常维护维修管理工作;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 5年或以上的人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。