1、全面主持公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作；
2、负责建立公司人力资源管理体系，并在适当时机修订，组织实施；制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议；
3、组织编制岗位说明书，合理配置公司人力资源；
4、制定公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训落实情况，拓展外部培训渠道；
5、制定人力资源与行政管理制度，并监督执行；
6、组织实施薪酬调研工作，并根据调研结果制定公司薪酬方案；
7、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的制定、分解、落实及考核；
8、协调劳资关系及对应政府部门监督检查；
9、领导交办的其他工作。