◆根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
◆建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
◆利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
◆执行招聘、甄选、面试等工作;
◆进行入职前背景调查、薪资流水调取、入职资料审核等;
◆充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
◆建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
教育背景:◆人力资源、管理类等相关专业,大专及以上学历。
培训经历: ◆受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训。天水 - 秦州区
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