3、 组织并协调区域线上与线下学习项目的落地，通过市场走访、访谈、辅导等方式跟踪和提升项目的落地质量；

4、 组建并发展区域内部培训师团队，对区域内训师进行管理和赋能；

5、 收集、整合、提炼、分享区域实践，参与全国性学习项目或课程的开发；

6、 协助区域销售总监进行人员培养，根据需求定制区域化的学习项目；

7、 协助总部的培训项目在区域层面推动，完成总部交办的课程开发及授课工作。