岗位职责:
1、完成SSC标准化工作,包括薪酬福利核算与发放、员工入转调离流程及资料审核、人事信息咨询服务等;
2、完善人力共享(包括但不限于劳动用工、入转调离、福利保障)的政策流程管理体系,推动效率和工作质量提升,优化共享服务运营机制;
3、完善人力资源风险管理体系,确保人事制度及标准流程的合规合法,维护用工风险,为各地的劳动争议提供咨询方案;
4、对团队成员进行管理与培训指导,确保团队工作目标的落地和执行,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平;
5、人力信息系统的管理和维护,权限设置、协助问题解决等;
6、配合其他模块,协调参与、落实各项重点项目工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上HRSSC、HR管理相关工作经验,有过团队管理相关经验优先;
2、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规,具有较强的保密意识;
3、Excel技能熟练,熟悉使用函数公式;
4、具备优秀的沟通能力、组织能力、协调解决问题能力,善于利用资源推动多地域、复杂项目实施落地;
5、工作细致认真,抗压性好,亲和力强,具备团队意识,良好的应变能力和沟通能力;
6、抗压能力强,拥抱变化,适应业务快速变化需求。
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