1. 根据集团的战略发展目标和招聘计划,明确各阶段的招聘需求、目标和时间节点,保质保量完成招聘任务。
2. 开拓和维护各类招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 负责发布招聘信息,筛选简历,进行初步的资格审查,确定符合岗位要求的候选人名单。
4. 组织和安排面试,包括协调面试官时间、准备面试场地和材料、通知候选人面试等。
5. 对候选人进行背景调查,核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性和准确性。
6. 与录用候选人进行薪资谈判和入职安排,确保候选人顺利入职。
严格执行集团各项制度,定期整理各项工作数据,分析结果,为下一步工作规划提供依据。
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