【岗位职责】
1、负责每月的考勤复核、薪资核算，确保薪酬的及时发放和准确性；
2、检查各部门提交的考勤统计表，检查和计算应出勤天数、打卡明细、事假、事假时数、病假、漏打卡等，跟进部门纠正错漏问题；
3、负责结合各部门绩效、提成、奖金文件等核算员工当月浮动薪资，处理人员的薪资答疑；
4、与运营、人事等多部门保持密切且顺畅的沟通协作，高效收集、整理、核对提成相关数据信息，协同解决数据差异与问题；
5、协助起草、调整管理体系及薪酬绩效相关制度和操作流程；
6、完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先；
2、具有 1年以上提成核算或薪酬相关工作经验，熟悉提成核算流程与方法；
3、熟练办公系统、办公软件及相关公式；
4、熟练掌握 Excel 等办公软件，具备数据处理与分析能力，能够运用函数公式、数据透视表等高效处理数据。
5、具备较强的抗压能力，能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静，确保工作的准确性与及时性。拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系，有效推动工作进展。
6、工作责任心强、工作细心严谨，数据敏感，逻辑性、原则性强、具备团队精神。
【福利待遇】
1、工作时间：9:30-18:30；大小周
2、五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
3、节假日：按国家法定节假日放假；可享受带薪年假、婚假、产假、丧假等；
4、其他福利：免费体检、节日福利、生日礼品、结婚礼金、家庭教育补助金等；
5、工作环境：工作环境温馨、舒适，员工之间关系和谐平等、热情对待新员工；
6、管理风格：人性化扁平式管理，关心尊重每一位员工；
7、晋升空间大，可从专员-组长-主管；每年有机会享受调薪福利；