个人特质：

1.积极向上，始终保持乐观开朗的心态；

2.具备一定的抗压能力，心理素质强；

3.拥有良好的沟通能力，能与他人进行有效交流；

4.组织能力佳，能高效地安排和协调工作；

5.具有良好的服务意识，主动为他人提供帮助；

6.工作细致认真，注重细节，避免失误；

7.具备团队合作精神，协作能力强，与团队成员共同进步。

专业技能经验：

1.熟练使用OFFICE软件，尤其是Word、Excel、PowerPoint；

2.熟悉人事流程，包括招聘、入职、离职等；

3.具备行政工作经验，如文件管理、会议安排、访客接待等；

4.有一定的文字处理能力：能够撰写通知、报告等；

5.了解相关法规政策，确保工作合规；

6.有良好的沟通协调能力，与各部门协作顺畅；

7.具备一定的组织能力，协助组织公司活动；

8.有数据录入和整理的经验，保证人事信息的准确。

岗位职责：

1. 招聘与人才储备：负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排等工作，为公司储备人才；

2. 员工培训：组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质；

3.员工关系管理：处理员工日常沟通、协调关系，维护良好的工作氛围；

4.考勤管理：记录员工考勤情况，统计考勤数据；

5.人事档案管理：整理、保管员工人事档案，确保档案资料完整、准确；

6. 现金管理：负责现金收付及相关业务，确保现金收支准确无误，每日盘点库存现金；

7. 银行账户管理：办理银行账户开户、销户、资金存取等业务，定期与银行对账，编制银行存款余额调节表；

8. 票据处理：开具和保管支票、汇票等各类票据，确保票据安全与有效使用；

9. 报销管理：审核员工报销凭证，按照公司规定流程进行报销支付；

10. 工资发放：准确核算员工工资，按时发放工资，处理工资相关的各类问题。